Ysmael Yahaya ADELINE
À propos du candidat
Diplômé d’un M2 spécialité Gestion Stratégique des SIRH par Paris 1, j’ai eu l’opportunité, dans des contextes particulièrement contraints, de piloter des projets de déploiement, de soutien, et/ou refonte de tout l’environnement SIRH dans différents secteurs d’activités (les télécoms, le consulting, le médico-social, les ESN et aujourd’hui le BTP).
Mon expertise principalement axée sur des missions GTA/Paie me permet d’être à l’aise autant côté projet que côté Run. Côté projet, j’ai pu piloter des déploiements difficiles (deadline, TMA, ressources humaines) avec une partie importante de management fonctionnel. Côté Run, je sais soutenir une activité complexe (paie/gta) notamment grâce aux nombreuses conventions collectives que j’ai pu traiter (CC 1951, CC 1966, CC BAD, CC Logement, CC Syntec, CC IDCC).
Mobile partout sur le territoire national, voici une liste non exhaustive d’environnements sur lesquels je suis immédiatement opérationnel : ADP (GXP), ADP Decidium, Octime, Cegi, Fastilog, Previsoft …
Location
Education
Master 1 en Droit Sciences Politiques et sociales + Master II en alternance de deux ans en alternance dans le Groupe Orange Master axé sur la stratégie des Ressources Humaines (Rémunération, SIRH, Développement de carrières etc)
Travail & Expérience
• Prise en charge des croissances externes • Prise en charge des réorganisations • Suivi d’activité éditeur • Stabilisation • Prise en charge des activités Run GTA • Résolution et le suivi de tickets • Mise à jour du paramétrage • Gestion des évolutions • Challenge et complétude des expressions de besoins • Rédaction de cahiers de recette, déroulement de la recette, remontée d’anomalie • Participation aux ateliers et rédaction de documentation associée • Formalisation de modes opératoires
• Mise en place complète de la GTA de Nibelis chez les clients nouvellement signés. • Pilotage des phases de lancement, d’analyse, de paramétrage, de recettage et de post-production. • Formation des utilisateurs clients • Support temporaire des clients en production • Planification et coordination des différentes tâches : analyse du besoin, rédaction du cahier des charges, paramétrage, recette et mise en production ; • Participation aux avant-ventes • Formation des utilisateurs Clients ; • Participation à l'évolution fonctionnelle de la solution • Rédaction et planification des spécifications techniques et fonctionnelles en collaboration avec les équipes Product Owner & Développeurs. • Amélioration des process internes et élaboration de documentation à destination des clients.
GESTION DE PROJET • Déploiement de l’outil GTA d’Octime sur 32 établissements. • Interfaçage de la GTA d’Octime avec la paie de Cegi. • Visite des professionnels sur le terrain (périmètre : France) • Suivi de l’activité éditeur et formation des managers en interne • Ecriture et construction de supports pour les utilisateurs. • Digitalisation de l’Administration du Personnel (Fastilog). • Digitalisation des entretiens professionnels (Fastilog). • Digitalisation du DUERP (Previsoft) • Digitalisation du Registre des accidents de travail bénins (Previsoft) RELATIONS SOCIALES ET PAIE • Production des tableaux de bord et des indicateurs périodiques • Ecriture et production du bilan social • Traitement mensuel des variables de paie
• Amélioration et simplification des process RH (recrutement, développement des compétences, GPEC) • Evaluation et challenge des process existants • Rédaction de modes opératoires
• Gestion en binôme avec la BPRH du pôle formation • Soutenir le pôle sur l'élaboration du plan et sur son déploiement. • Animation des ateliers de formation interne (outils interne du Groupe Orange) • Suivi des indicateurs de performance et le recrutement des apprentis.
• Gestion du recrutement des alternants.
• Saisie et études des projets éducatifs de la ville de Paris.
Portefeuille
