Marina LE LU

4ème client (04/23 – 09/23) : Rôle : AMOA Profil client: Acteur majeur et historique de l'assurance en France. Contexte projet : Amélioration de la paie et de la GA par la migration de la GAP, de la paie, et des interfaces vers ADP Activités : -Animation et suivi du domaine Paie de la conception à la mise en production : - Définition de la stratégie et de la méthodologie - Planification et cadrage des travaux, challenge des livrables méthodologiques et opérationnels - Accompagnement la référente métier lors des échanges et ateliers avec l'éditeur. -Animation et pilotage de la recette fonctionnelle (Gestion des postes, révision salariale, paie) : - Définition de la stratégie de recette, cadrage de la préparation des jeux de données - Coordination des parties prenantes, construction et suivi des indicateurs.4ème (04/23 – Aujourd'hui) : Rôle : AMOA Profil client: Acteur majeur et historique de l'assurance en France. Contexte projet : Amélioration de la paie et de la GA par la migration de la GAP, de la paie, et des interfaces vers ADP Activités : -Animation et suivi du domaine Paie de la conception à la mise en production : - Définition de la stratégie et de la méthodologie - Planification et cadrage des travaux, challenge des livrables méthodologiques et opérationnels - Accompagnement la référente métier lors des échanges et ateliers avec l'éditeur. -Animation et pilotage de la recette fonctionnelle (Gestion des postes, révision salariale, paie) : - Définition de la stratégie de recette, cadrage de la préparation des jeux de données - Coordination des parties prenantes, construction et suivi des indicateurs. Compétences : Résolution de problèmesCompétences : Résolution de problèmes Consulante RH / SIRH AMOAConsulante RH / SIRH AMOA juin 2019 - sept. 2023 · 4 ans 4 moisjuin 2019 - sept. 2023 · 4 ans 4 mois Région de Nantes, FranceRégion de Nantes, France 3ème client (08/20 – 03/22) : Rôle : Cheffe de projet Profil client: Premier acteur de l’assurance santé et premier opérateur national de services de soins et d’accompagnement. Contexte projet : Intégration d'Unions en cours de régionalisation à l'outil groupe de gestion de la paie. Activités : .Pilotage projet : - Animation des comités projet - Elaboration des plannings et plans de charge - Suivi de l'impact de la régionalisation, Animation des arbitrages, suivi des négociations - Coordination des parties prenantes (Unions, Equipes techniques et fonctionnes de la faîtière) .Accompagnement projet : - Animation de la conception fonctionnelle et technique (RDD, Interfaces) sur la cible régionalisée - Préparation de la stratégie de recette, des cahier de recette, coordination et animation de la recette et des anomalies - Accompagnement à la conduite du changement - Suivi du déploiement Second Client (mars 20 – Aout 20) : Profil client: Holding dans le domaine de la menuiserie industrielle. Contexte projet : Renfort de l'équipe projet sur les phases de conception et de préparation à la recette dans le cadre d'un projet de changement d'outil de paie. Activités : - Participation aux ateliers de conception fonctionnelle de la solution - Relecture des dossiers de conception fonctionnelle et préparation des PV de conception - Préparation de la stratégie de recette - Préparation des cahiers de recette Premier Client (juin 19 – mar 20) : Profil client: Service RH du GIE d'un groupe de transport Contexte projet : Accompagnement du service RH sur la structuration de son SIRH Activités : - Définition du besoin dans le cadre de la refonte du SIRH - Mise en place et animation d'instances de pilotage : coordination interservices (RH et DSI), Stand-up meeting du service RH, Suivi de la stabilisation de la GTA post Go Live. - Industrialisation des processus de gestion de la paie et d'intégration des sociétés - Accompagnement à la rédaction du Livre Blanc de Paie

Contexte : Eurofins est une entreprise à la croissance forte de par ses nombreuses acquisitions. Au sein de l'équipe SIRH pour le périmètre France, mon rôle est de participer à l'intégration des nouvelles sociétés, et de travailler à l'amélioration et à la stabilisation du SIRH. Activités : - Animation d'ateliers de recueil des besoins métier - Rédaction des cahiers des charges et spécifications fonctionnelles et techniques - Suivi et test des développements - Déploiement des solutions - Support aux utilisateurs - Amélioration des process et documentations - Animation de sessions de formation - Accompagnement au changement Périmètre applicatif : Horoquartz, Sage Paie, Foederis, Notilus, My Report, Smart Recruiter, TEDD, ...

Second projet (avr-oct 18) : Profil client : Acteur majeur au niveau mondial dans la distribution de produits de luxe/parfumerie Contexte projet : Suivi du déploiement d’interfaces entre le module de gestion des données employés (SuccessFactors – Employee Central) et différents systèmes RH locaux (Italie, Etats Unis, Canada) et support technico-fonctionnel. Activités : - Suivi et coordination de la correction des rejets post déploiement - Recueil et analyse des besoins de correctifs du système d’information métier - Analyse et consolidation des demandes d’évolutions applicative / Identification des impacts sur les autres applicatifs - Aide à la définition des processus (prise en compte du contexte, des impacts et enjeux) & Matérialisation des processus - Support technico-fonctionnel aux utilisateurs - Transfert de compétences aux équipes opérationnelles Premier projet (mar 17 – mar 18) : Profil client: Leader mondial des équipements et systèmes aéronautiques Contexte projet : Intervention AMOA depuis la définition des besoins jusqu'à la mise en production sur un projet d’interface depuis le module de gestion des données employés (SuccessFactors – Employee central) vers les systèmes de paie locaux (France, Maroc, Tunisie, Etats Unis). Activités : - Recueil et analyse de la faisabilité technique des demandes métiers - Aide à la définition des besoins métier - Consignation des spécifications fonctionnelles - Animation d’ateliers de conception - Consolidation des demandes et analyse des impacts - Coordination des différentes parties prenantes (équipe client, éditeur, intégrateur) - Définir les plans de tests (données de tests, résultats attendus, critères d’acceptation) - Pilotage de l’exécution des phases de tests / assistance aux testeurs - Suivi et coordination de la correction des anomalies - Participation aux différentes phases de déploiement de la solution - Élaboration de supports de formation

Assistante RH – Unither Pharmaceuticals – Coutances (51) - octobre à mars 2017 Assistante RH (Alternance) – McDonalds (7 restaurants - Bretagne) – sept. 2014 à Oct. 2016 Assistante Administrative – GSF Celtus – juillet 2014 - Aout 2014 Stage en recrutement et GRH – McDonald’s – avril à juin 2014